Как в 2024 году истребовать заработанное у работодателя, куда обратиться за защитой своих прав в г.Любань, как доказать, что получал зарплату, если не был трудоустроен и что делать, если предприятие стало банкротом.
Дорогие читатели! Наши инструкции рассказывают о типовых способах решения данной задачи, но каждый случай носит уникальный характер. |
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по телефону 8 (800) 301-76-28 (г.Любань) Юридическая консультация – быстро и бесплатно! |
В статье 142 третьей главы Трудового кодекса РФ устанавливается ответственность работодателя ответственность за нарушение сроков выплат. Согласно КоАП, к которому отсылает Трудовой кодекс, штрафы за невыплату зарплаты работникам составляют для ИП от 1 тыс. рублей до 5 тыс. рублей, для юридических лиц (ООО, АО, ПАО) штраф варьируется в пределах от 30 до 50 тысяч рублей. Рецидив (повторное нарушение в течение одного года) увеличивает штраф для предпринимателей до 30 тысяч рублей, а для юрлиц – до 70 тысяч рублей.
В большей части случаев, работнику достаточно упомянуть эти нормы в беседе с руководителем, который тянет с выдачей зарплаты и проблемы исчезают сами собой.
Но иногда этого недостаточно и работникам приходится применять меры пожестче.
Невыход на работу
Статья 142 Трудового кодекса РФ разрешает работнику не выходить на работу, если получку задерживают более чем на 15 дней. В этом случае, он письменно ставит в известность своего руководителя и не приходит работу. При этом на время его отсутствия за работником сохраняется средний заработок.
Выйти на работу сотрудник обязан на следующий день после выплаты задержанной получки.
Обращение в прокуратуру
Обращение в прокуратуру это действенный метод «расшевелить» работодателя и получить кровно заработанные. Если собственник бизнеса или директор предприятия оперативно найдет средства и рассчитается с сотрудниками, то штраф будет минимален. Что необходимо сделать для этого:
- уточнить дни и часы приема районного прокурора (его заместителя или помощника);
- записаться на прием.
В назначенное время явиться в прокуратуру, объяснить сотруднику ситуацию и подкрепить свои слова документально. Свидетельством может служить трудовой договор, расчетный лист за прошлый месяц, выписку с вашего банковского счета, которая подтвердит отсутствие поступлений.
Прокурор проведет проверку, после чего примет решение о возбуждении административного производства и кроме того, направит иск в суд в ваших интересах. После решения суда в дело вступят судебные приставы, которые и будут взыскивать зарплату.
Обращение к прокурору – хороший способ вернуть себе серую или черную зарплату. Для подтверждения того, что вы ее получали возьмите с собой аудио и видео записи или заручитесь свидетелями, на которых можно сослаться. Подойдет и обьявление в газете (сайте, доске объявлений) о вакансии с указанием обязанностей и заработной платы.
Действия прокурора будут аналогичными описанным в предыдущем пункте, только помимо административного дела о невыплате зарплаты, работодателя ждет визит и штраф от налоговых органов.
Обращение в суд
Работник может обратиться напрямую в суд. Для этого придется самостоятельно составить иск, в котором указать:
- ФИО, должность, занимаемую в организации-должнике
- Описать обстоятельства дела
- Представить расчет долга
- Изложить требования
Суд рассматривает иск и выдает судебный приказ, с которым истец отправляется к приставам. Приставы взыскивают долг и перечисляют его на счет работника. Расходы по исполнительному производству взыскиваются с работодателя.
Несколько важных моментов
За каждый день просрочки по заработной плате работнику положена компенсация в размере 1\300 ставки рефинансирования ЦБ в день. В 2017 году она составляет 8,5%
Например, вам должны 10 тыс. рублей – 8,5% составляют 850 рублей. Делим эту сумму на 300 – получаем 2,83 рубля. Это положенная дневная сумма за просрочку заработной платы.
Делами о невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев занимается Следственный комитет РФ. В этом случае работодателю грозит уголовное преследование по статье 145.1 УК РФ с максимальным наказанием до 5 лет лишения свободы. Уголовное разбирательство не освобождает от обязанности выплатить долги рабочим. Взысканием в этом случае также будут заниматься приставы.
Как получить зарплату, если предприятие – банкрот
Предприятия и компании могут банкротиться, но в этом случае закон защищает права рабочих и сотрудников. После инициирования процедуры, на предприятии меняется руководство, которое теперь осуществляет конкурсный управляющий. Его задача оценить активы и возможность финансового оздоровления и раздать накопившиеся долги.
Согласно статье 134 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» работники предприятия – кредиторы второй очереди. До них средства перечисляются только на саму организацию процедуры банкротства. Поэтому у сотрудников есть все шансы получить зарплату, а вот информацию о том, когда это произойдет может дать только конкурсный управляющий.
